# “El Programa de Inclusión Laboral para el colectivo Travesti-Trans generó un efecto transformador en toda la comunidad laboral de Newsan” - Link: https://diversanoticias.com.ar/entrevista/el-programa-de-inclusion-laboral-para-el-colectivo-travesti-trans-genero-un-efecto-transformador-en-toda-la-comunidad-laboral-de-newsan/ - Published: 2025-08-18T07:00:00-03:00 - Author: Valeria ![](https://diversanoticias.com.ar/wp-content/uploads/2025/08/Marcela-Cominelli- copia.webp) **_Conversamos con Marcela Cominelli, Gerenta Sr. de Legales, Asuntos Públicos y Sustentabilidad de Newsan sobre el Programa de Inclusión Laboral para el colectivo Travesti-Trans (PILTT) que implementan desde 2021._** En diálogo con Diversa Noticias, Marcela Cominelli repasó los orígenes del Programa, reflexionó sobre los próximos desafíos y destacó la importancia de construir alianzas y trabajar en red para ampliar su alcance. “Nuestro objetivo es consolidar una cultura inclusiva que se integre de forma transversal en todos nuestros negocios y operaciones”, resaltó. #### **_– ¿Cómo surgió el Programa de Inclusión Laboral para el colectivo Travesti-Trans en Newsan?_** En Newsan, entendemos que construir una cultura más diversa e inclusiva requiere compromiso sostenido y transversal. Este camino comenzó hace ya varios años con el desarrollo de una estrategia integral de Diversidad, Equidad e Inclusión. Con el acompañamiento de una asesora externa en diversidad, elaboramos un diagnóstico profundo de la organización a través de un “Mapa de la Diversidad”. Ese relevamiento nos permitió **comprender nuestro punto de partida y diseñar una estrategia a medida**, que nos permitiera avanzar de manera consistente. En 2021, decidimos dar un paso clave en ese recorrido e implementamos el Programa de Inclusión Laboral Travesti-Trans (PILTT). Este programa fue desarrollado por un equipo interdisciplinario interno, en articulación con referentes del colectivo, organizaciones sociales y especialistas, quienes colaboraron en la revisión de procesos con una perspectiva estratégica y centrada en las personas. **Desde el inicio comprendimos que la inclusión no se limita a incorporar perfiles diversos, sino que requiere una transformación organizacional profunda. **Por eso trabajamos en la adaptación de nuestros entornos y procesos para garantizar que todas las personas puedan sentirse cómodas, seguras y respetadas en su ámbito de trabajo. ![](https://diversanoticias.com.ar/wp-content/uploads/2025/08/Capacitacion-MCH-5- copia.webp) #### **_– ¿Qué impacto tuvo el programa desde que su puso en marcha?_** Desde la implementación del PILTT hemos logrado generar oportunidades laborales concretas para personas travestis y trans en diferentes áreas de la organización,** tanto en nuestras plantas industriales como en oficinas.** Más allá de los ingresos laborales, **destacamos especialmente el impacto cultural que generó este programa.** Internamente, el PILTT permitió abrir espacios de diálogo, revisar prácticas y fomentar una mayor sensibilidad y compromiso por parte de nuestros equipos. Este cambio se traduce en una cultura más empática, abierta y consciente de la importancia de construir entornos laborales inclusivos y respetuosos. #### **_– ¿Cómo nació la articulación con Contratá Trans y qué valor aporta esta alianza al programa?_** La alianza con la organización Contratá Trans nació desde los inicios del PILTT, en el marco de nuestra búsqueda por sumar aliados estratégicos con experiencia y trayectoria en la temática. **Esta organización fue clave para acompañarnos en los primeros pasos del programa**, brindando asesoramiento en términos de sensibilización, inclusión laboral y adecuación de procesos internos. Actualmente, Contratá Trans continúa colaborando en la identificación de perfiles laborales dentro del colectivo y en el acompañamiento durante los procesos de inserción. Su experiencia resulta fundamental para garantizar que la inclusión no sea solo posible, sino también **sostenible y respetuosa.** #### **_– ¿Qué lugar ocupan las capacitaciones internas y el desarrollo del protocolo contra la violencia hacia personas LGBTIQ+ en su estrategia de inclusión?_** Las capacitaciones ocupan un rol central en nuestra estrategia de inclusión. Consideramos que **sensibilizar, formar y acompañar a nuestros equipos es clave para sostener una cultura organizacional abierta, respetuosa y en constante evolución.** De manera continua, ofrecemos espacios de formación y reflexión sobre diversidad, con foco en el contexto del colectivo travesti-trans y en el desarrollo de herramientas que permitan a cada persona convertirse en agente de cambio dentro de la organización. Además, desarrollamos el **“Protocolo de actuación para la prevención, abordaje, erradicación y prohibición de la violencia hacia las personas del colectivo LGBTIQ +”**, con el objetivo de establecer lineamientos claros para prevenir y actuar frente a situaciones de violencia o discriminación por motivos de orientación sexual, identidad y/o expresión de género. Este instrumento formaliza nuestro compromiso con la construcción de espacios laborales seguros, equitativos e inclusivos. #### **_– ¿Por qué consideran importante involucrar a actores de la cadena de valor en los procesos de capacitación?_** Creemos que **el impacto de nuestras acciones se potencia cuando logramos extenderlas más allá de los límites de nuestra organización**. Por eso, trabajamos activamente con actores clave de nuestra cadena de valor para promover una cultura inclusiva en cada eslabón. El involucramiento de proveedores, socios estratégicos y aliados comerciales permite amplificar las oportunidades de inclusión, generar sinergias y multiplicar el alcance de nuestras iniciativas. Entendemos que el cambio cultural es colectivo, y solo se consolida cuando más actores se suman a este compromiso. #### **_– ¿Qué transformaciones culturales notaron a partir de la implementación de este tipo de políticas e iniciativas dentro de la organización?_** Hemos observado transformaciones profundas en nuestra cultura organizacional. La implementación del PILTT y los protocolos nos permitió **habilitar conversaciones necesarias, revisar nuestras prácticas cotidianas y repensar el modo en que nos relacionamos.** Hoy nuestros equipos demuestran una mayor sensibilidad y apertura, con una comprensión más profunda de la importancia de la equidad y el respeto. Este tipo de iniciativas no solo impactan en quienes ingresan a través del programa, sino que **generan un efecto transformador en toda la comunidad laboral.** #### **_– En un contexto desafiante para la agenda de diversidad, equidad e inclusión, ¿por qué eligen seguir sosteniendo y profundizando estas iniciativas?_** Porque estamos convencidos de que **la diversidad es un valor estratégico**. Aporta miradas complementarias, promueve la innovación y fortalece el crecimiento tanto personal como profesional. Aún en contextos complejos, sostenemos con firmeza nuestro compromiso con la inclusión, porque entendemos que construir entornos equitativos, diversos y respetuosos es una responsabilidad ética, humana y también empresarial. #### **_– ¿Qué próximos pasos se proponen para seguir ampliando el alcance de PILTT?_** Nuestros próximos pasos se enfocan en continuar fortaleciendo políticas y protocolos, ampliando las instancias de capacitación y generando nuevas oportunidades laborales para personas del colectivo travesti-trans. Queremos seguir expandiendo el alcance del PILTT dentro de la organización y fomentar su integración en más áreas y niveles. El objetivo es consolidar una cultura inclusiva que **trascienda los programas y se integre de forma transversal en todos nuestros negocios y operaciones.** [DISPLAY_ULTIMATE_SOCIAL_ICONS]