# REDI alerta que en Argentina solo 2 de cada 10 personas con discapacidad tienen un empleo

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- Published: 2024-12-16T09:00:00-03:00
- Author: Mariana Ramirez

**_Por Fernando Villalba_**

**La Red por los Derechos de las Personas con Discapacidad (REDI) reúne datos y 
elabora informes que sirven como recomendaciones para la Convención sobre los Derechos
de las Personas con Discapacidad, que luego se presentan ante el Estado nacional.
Un monitoreo que revela cómo está el panorama laboral para las personas con discapacidad.**

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De acuerdo con los datos de la Agencia Nacional de Discapacidad (ANDIS) de 2022,
en Argentina solo 2 de cada 10 personas con discapacidad de entre 18 y 65 años tienen
un empleo. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) recoge que la brecha 
de participación laboral entre las personas con y sin discapacidad es de aproximadamente
36 puntos porcentuales en todo el mundo. De hecho, **los estados pierden un 7% del
PBI** por no incorporar a las personas con discapacidad en el mercado laboral.

En ese panorama emerge REDI, una organización de discapacidad y derechos humanos
que trabaja por el cumplimiento de la Convención sobre los Derechos de las Personas
con Discapacidad. “Hacemos informes alternativos para presentar al Comité sobre 
los Derechos de las Personas con Discapacidad para dar cuenta de los **avances y
retrocesos **en el cumplimiento de la Convención y contraponer con lo que dice el
Estado que se ha hecho” explica Verónica González Bonet, periodista e integrante
de la Red por los Derechos de las Personas con Discapacidad (REDI).

Estos informes son de consulta libre. “En lo que es el acceso al empleo, **el cupo
laboral se incumplió sistemáticamente**”. Al igual que como sucede con el cupo travesti-
trans, el de discapacidad se aplica sobre el porcentaje total del personal del Estado
para planta efectiva, contratos y servicios tercerizados. En este caso debería ser
del 4%, aunque nunca se alcanzó. “Lo cierto es que el mercado laboral es expulsivo
hacia las personas con discapacidad, sino no tendríamos esa estadística…” señala
la especialista.

> ¿De qué formas es expulsivo? Por un lado, es difícil que en los trabajos se implementen
> ajustes razonables. “Muchas veces se cree que son inversiones costosas y, en realidad,
> tiene que ver con **entender qué es lo que esa persona necesita.** Puede ser hacer
> cambios en los horarios, encontrar una manera esquemática de realizar una tarea,
> pagarle el traslado o sencillamente colocar una lámpara en un lugar que favorece
> la visión”. Se trata simplemente de adaptar el espacio de trabajo a cada persona.

Por otro lado, “es muy difícil que una persona con discapacidad cumpla un rol de
responsabilidad, de liderazgo o de exposición”, observa Verónica. “Y después **se
cuestiona la necesidad de las pensiones no contributivas**”. Se refiere al decreto
que compatibiliza las pensiones no contributivas con el empleo: “Muchos, a la vez
que cobran la pensión, trabajan en el empleo protegido o tienen monotributo social,
pero son personas que tienen sueldos muy precarizados y que complementan con la 
pensión, que también es escasa”, y advierte que “por lo que leemos en los decretos
y en las comunicaciones gubernamentales, son 600.000 las pensiones que se van a 
auditar y muchas personas van a perderla. Para el presupuesto del año próximo se
contemplan **200.000 pensiones menos**”.

El criterio para recortar las pensiones es confuso. En teoría, se analizaría si 
la persona cuenta con bienes como un auto o una casa. Pero esto no contempla, por
ejemplo, a personas con discapacidad motriz o de otro tipo que puedan necesitar 
un transporte para realizar sus actividades diarias.

Por último, la integrante de REDI resaltó otros aspectos vinculados con el acceso
a los derechos, que, actualmente, tampoco se cumplen como “**las dificultades en
el acceso a la información**, porque no siempre se contemplan los distintos formatos
que necesitamos para informarnos”. Se trata de un derecho fundamental, dado que 
representa la fuente de conocimiento principal en la autonomía de las personas para
desenvolverse en áreas como la laboral, social, de gestión financiera, ocio, entre
otras.

En un año atravesado por un aumento del desempleo, con más de 300.000 nuevas personas
desempleadas según datos del INDEC, las personas con discapacidad son cada vez más
vulnerables y podría ponerse en peligro los avances logrados por organizaciones 
como REDI. Ahora, más que nunca, será un reto reflejar esta realidad en los informes
presentados ante la Convención. “Del último que presentamos tomaron muchas sugerencias”,
cuenta Verónica. Y quizás así sea para el próximo.

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